旨在適應企業中長期發展需要，努力培養造就一批具有高級專業技術人才，推動企業晉級和轉型發展的《湖北利達建設工程集團有限公司高級工程師培養方案》日前出臺。
《方案》提出，企業用3－5年或更長的時間，努力培養8－10名高級工程師，形成年齡、專業等結構合理的梯形隊伍。并明確培養條件為企業領軍人物和技術骨干；從事建筑行業不少于15年，取得中級職稱5年以上；有較豐富的實際工作經驗，在同行業中有一定的影響；大學本科畢業，熱愛建筑事業，有發展潛力；個人有晉升高工的意愿。同時，按照高級工程師的標準，建立聯合培養機制。與大專院校聯合，讓培養對象入校學習，取得符合高級工程師要求的學歷；與核心建筑雜志社聯合，讓培養對象將實踐經驗寫成論文發表并進行交流探討；加強培養力度，讓培養對象擔任企業項目技術負責人，為業績積累和破格申報打下堅實的基礎。
《方案》在明確首批培養對象和組織實施步驟時要求，培養計劃由公司總經理負責，經理助理協調落實，人力資源部為工作主體，綜合辦公室、工程質量安全部予以配合。人力資源部負責培養計劃的起草和修改，對象的初選和增補，安排論文的撰寫，安排參加計算機、英語及專業水平能力測試及面試，職稱材料的申報、初審和跟蹤；綜合辦公室負責聯系院校；工程質量安全部負責協調培訓對象在工作實踐中經受鍛煉、考驗并積累經驗和業績。 （劉 ?。?/span>