旨在拓寬企業技能人才成長渠道，建立并完善人才教育培訓和考核評定機制，利達集團公司技能人才職業資格等級評定工作全面展開。
根據荊州市人社局相關文件精神，結合企業實際，利達公司專門制定了企業技能人才職業資格等級評定工作方案，并成立了以公司總經理周軍任主任、分管技術工作的副總經理陳輝龍任副主任，以及相關專業技術人員為成員的職業資格等級評定委員會，下設砌筑工、木工、鋼筋工、油漆工4個職業資格評定組，由企業中高級專業技術人員組成。
按照公司“走出去”戰略的要求，針對企業技能員工流動性較大，技術工人特別是高級技師職業資格執證人員缺乏的問題，利達公司在等級評定工作中，將對企業砌筑工、抹灰工、混凝土工、石制作工、精細木工、裝飾裝修工、模板工、鋼筋工、油漆工等300余人進行培訓評定。主要采取集中授課與分散學習相結合的辦法，在農民工夜校，利用夜晚和雨天聘請行業專家授課，使培訓者真正有所收獲。之后，按規定的職業標準進行考試，對合格者，依據其學歷、工齡、職業技能等情況，按技能人才的不同層次，組織相應的職業資格考核評審，并把國家標準與公司生產實際需要結合起來，堅持國家職業標準與企業生產崗位實際要求相銜接、職業能力考核與工作業績評定相聯系，尤其注重職業能力考核、工作業績評定、職業道德評價。同時簡化程序，公司技能人才職業資格等級評定，以各專業小組考核評審的意見為準，能破格的盡量破格，做到不拘一格選拔人才，使公司的技能人才隊伍不斷地發展壯大。（劉?。?/div>
關鍵詞：
武漢漫谷北建筑安裝工程破土動工
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