“我與利達同成長”征文
公司是我們賴以生存的家，它不僅給了物質的保障和精神的寄托，還給了工作平臺和學習培訓的機會，公司發展壯大是大家的共同心愿。
初識公司是2011年，當時是通過工作上的伙伴介紹才得知了利達公司。記得第一次到公司，大約是2011年9月，時任公司的總經理助理胡良平和經營部副部長龔德宏接我到公司總部，公司人力資源部部長郭金明熱情地接待了本人。當時我暫無進入公司的想法，當年年底有幸受邀參加了公司的年會，深切感受到了利達公司發展的活力、利達人勇于奮進的信心，很受感染和鼓舞。
2012年自己成為了一名父親，身上的責任也更大了，同時在工作上也在探求和思索更上一層樓。當時公司正在廣招賢才，業務也開展到外埠市場。經過反復多次地考慮，本人有了入職公司的想法，當年4月在郭部長的安排下，周軍總經理會見了本人，交流中使我切實感受到公司對人才的重視和公司蓬勃發展的良好勢頭，也更堅定了選擇利達公司工作的想法。
是年5月，我在公司工作的第一個項目是湖南株洲湘銀星城2期1標項目，建筑面積8萬m2，地上33層，地下室2層，當時是公司第一個建筑高度超100米的項目。公司技術負責人陳輝龍擔任項目的負責人。陳總有著多年的企業管理和項目管理經驗，對工作要求嚴格，從他身上我們項目部管理人員學到了很多寶貴經驗，同時陳總對員工也非常關心，在他的帶領下，我們項目部像一個大家庭，團結互助、齊心協力，凝聚了很多優秀的項目管理人員。大家有幸在這個項目團隊中學習成長，很多同事現在都已經成為公司各個項目的核心管理人員。2013年公司在湖南郴州開拓了新的市場和新的項目，2014年又繼續承接了株洲湘銀星城后續2期2標工程，在湖南的業務連續保持了較好的發展，大家都信心滿滿，干勁十足。
2014年5月因工作需要，公司安排我到武漢百瑞景5期東1標段任職，該項目是武漢知名的住宅項目，地處武昌鬧市區，甲方是央企中鐵大橋局地產公司，因此對工程的各項要求較高。本項目在施工過程中，遇到了不少實際困難，比如，施工場地限制、工期壓力大、勞務班組不穩定、外部檢查頻繁、資金問題等，面對困難難以解決時，我深感無助的同時，也深感責任重大，在其位必須謀其職，是對公司選擇自己的回饋。曾經多少次夜不能寐，頭腦里全是現場的工作，曾經多少次感覺力不從心，事多事雜…… 過程雖然辛苦，但結果還算好的，工程如期完工交付，主體質量獲得了武漢市工程項目優質結構獎，并在2015年大橋局地產公司組織的QC競賽活動中，獲得了第二名的好成績，項目部的整體工作表現也得到了中鐵大橋局地產公司的認可。
2017年11月，本人到恩施龍鳳碧桂園項目任職，該項目是公司與碧桂園集團眾多合作開發的項目之一，強強聯合是合作共贏的最佳方式，也是提升自身實力和管理的有效手段。通過這個項目的實施，我認識到碧桂園集團這樣全國領先的房產公司，對施工項目的要求是低價但不低質，并且要求項目高效運轉，更多的是通過有效的管理來贏得效益。作為項目部面對碧桂園集團的模式和要求，剛開始時是不適應、是抗拒的，到后來慢慢轉變，漸漸適應，再到現在主動提升。給我最大的感受是要學習先進，增長見識，轉變思想，適應新的市場和新的發展模式。
有句老話說“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”，我至今銘刻在心。恩施龍鳳項目初期無水、無電、無場地，從沒有條件到自己創造條件組織施工，到順利開盤預售，項目部全體員工都投入了最大的工作干勁和熱情，也正是我們項目負責人郭忠興和龔光春的高站位、大局觀，才做到了公司、碧桂園集團和項目部的合作共贏，在恩施樹立了品牌，這也是我們利達公司“惠人達己，利通天下”的真實寫照。
人生不可能總是一帆風順，面對的并不都是鮮花和掌聲，我們應堅持自己的初心，砥礪前行，始終與利達公司同成長，永遠以最佳的狀態去做好每一項工作，創造公司和本人更加美好的未來。 （作者單位：恩施龍鳳碧桂園項目部）