“我與利達同成長”征文
2015年五一節剛過，我到利達集團公司宜昌分公司報到上班，負責辦公室工作。說起從了解利達到加入利達，時間跨度也有兩、三年之久，經歷了較長的心路歷程。首先要感謝公司幾位老總的信任，滿足了我自身尋求改變與突破的內在需求，讓我由一名從事近20年塑料機械設計、安裝調試的機械人，轉行成為了一名建筑人。
辦公室的工作，很多時候是對內對外的接待工作。雖然之前沒做過這項工作，但怎么做人，不管在哪一行都有同樣的標準。待人以禮，待人以誠，就是對自己的要求，也是我的工作標準。2015年到2016年，是分公司尋求業務突破的關鍵時期，對外接待任務較多。每一次的接待，從停車、標牌，到餐具、菜品、水果等，均要用心、細心安排，要體現在專業與細節上。我們老家有句“香也燒了，菩薩也得罪了”的話，我就有針對性地、經常給團隊講，大家在大的方面很辛苦，付出了這么多，如果因為一個小的細節功虧一簣，這樣最不劃算。碰上比較大型的活動，更要十二分的細心，我會將事項列出清單，落實到人，并標明完成時間，當每一項能圓滿完成時，基本就能保證整個活動順利進行了。2017年初分公司的生產工作會議，是我們組織的第一個大型會議，雖然大部分的組織和策劃是集團公司派人協助完成的，但我們也做了大量細致周到的工作，達到了預期的效果，也為我們積累了寶貴的經驗。武漢大學總裁高研班同學們利達之行的接待任務，時間跨度長、空間跨度大，對分公司的接待水平提出了較高要求，我們分成內外兩個小組，外務組負責隨團安排項目參觀、大壩參觀、百里荒篝火晚會等活動的組織協調，內務組負責公司的接待、后勤安排等事項，較好地完成了任務，得到了大家的一致好評。
近年來，我隨著工作重心，轉移到人力資源管理上，要學習的知識很多，于是報名參加了人力資源管理師的學習培訓，期待更多地了解掌握人力資源管理方面的理論知識，為人力資源管理實踐做支撐。
除了辦公室日常工作外，建筑行業專業知識的學習，也是我對自己提出的轉行要求。剛到分公司上班，我就開始了一建的備考工作。四門課，三個月的備考時間，學習、復習和備考任務還是很重的，白天工作忙，只能利用晚上的時間。那段時間，基本都是凌晨兩點左右才睡覺。我一直堅持游泳，鍛煉有助于提高學習效率，我告誡自己，如果有趣的游泳鍛煉都不能堅持，你還能長期堅持枯燥的學習？！在學習時，我還利用短暫睡眠的方法來對抗疲勞，就跟平時開車一樣，累了，在服務區瞇10分鐘，便覺得元氣滿滿了。2015年考試結果出來，建筑實務未過，我還在抱怨運氣不好，而事后看來，還是因為自己努力不夠。2016年再努力，終于拿到了一級建造師的注冊證書，又在兩年時間內通過市政增項的考試。經過這幾年的考證學習，使我真正成為了一名從事建筑業的利達人。
轉眼，在利達公司工作已經第5個年頭，在領導的關心與支持下，我從初來的惴惴不安到進入角色，發揚干一行愛一行的精神，與利達同成長，在新的崗位貢獻著自己的力量。 （作者單位：集團公司宜昌分公司）