“我與利達同成長”征文
2012年4月9日，利達建設集團公司武漢分公司成立。同年8月，我通過3個多月的實習期，正式成為利達員工。雖然我沒有參加房產項目的建設，也沒有參與企業核心的變革，但作為公司人事崗位最基層的一員，通過公司三次工資標準調整升級和工資晉級考核帶給員工真真切切的實惠，我能感知公司的發展與日俱進。伴隨公司的成長，我也在成長，我由衷地感到驕傲、感到自豪。
還記得剛來公司的時候，沒有相關的工作經驗，對公司基本情況了解不多，也對自己即將負責的崗位沒有認識，雖然心中很忐忑，但是能加入利達這個大家庭心中很高興?？吹街車耐聜兌己軏故斓靥幚碜约旱墓ぷ?，只有在心里默默的為自己加油打氣，暗暗下決心要成為和他們一樣的人。由于分公司剛成立，人力資源部只有我一個人，在這個特殊的時期，總部工會郭主席、人力資源部黃部長、施副部長給了我莫大的幫助和鼓勵，郭主席說：“小周，任何時間，工作中不懂的、不會的，都可以給我們打電話，不要有顧慮?！蔽液芨袆?，這顆定心丸真給力！我在武漢摸著石頭過河，總部人力資源部遠程指揮，通過他們的幫助，在第一批實習生轉正前，成功地給分公司社保開戶、員工參保，之后公積金開戶、工會成立、集體戶落戶……我不記得跑了多少次政務相關部門，走了多少冤枉路，每一次的受挫都會讓我總結經驗教訓，然后繼續前進。
同時，在上司們的鼓勵和鞭策下，利用雙休日報名學習，半年后考取了企業人力資源二級管理師證?？衫碚摵蛯嶋H是存在差異的，實際參與到工作中之后，卻遇到過很多問題，也出過錯，好在有上司的悉心指導和嚴格要求，在不斷地實踐中，我對自己的工作越來越熟悉，從事事需要提醒到現在對自己的工作了然于心，從有的工作需要人配合到能主動配合同事的工作和積極補位，成了一個稱職的人事專員。在這段成長過程中感受頗多，我覺得人事專員這個崗位非常重要的一點就是要細心，因為這個崗位需要注意的細節非常多，若任何一個細節出現差錯，都可能會影響同事的利益甚至公司的利益。另外，人事專員還要有把政策吃透的刨根問底精神，可能多跑一趟社保局，多跑一次政務中心，工作效益會大為不同，按照政策規定屬于公司和員工的利益要堅決維護。
后面的工作還很多，明天是什么，明天的明天會怎樣，我們都無從所知，也無從把握，但是只要能夠鎖定我為公司，公司為我的目標，就會踏踏實實地向前走。感恩與利達同行，讓我們期待明天，期待更加輝煌。（作者單位：集團公司武漢分公司）