“只為成功找方法，不為失敗找借口”這句話已經成為利達集團來鳳教育城項目部所有員工的座右銘。
來鳳縣教育城項目簽約以來，利達集團來風縣教育城項目管理團隊組建起來了，并迅速以嶄新的精神風貌、以超常的刻苦精神、以堅定的思想斗志、以雷厲風行的辦事作風，贏得了好口碑、好評價。
人誰無過，過而能改，善莫大焉
來鳳縣教育城項目地處鄂西山區，配套設施落后，地質條件復雜。作為一家外地的建筑企業，很多方面都顯得陌生。在可行性研究過程中，集團公司組織人員，對來鳳縣教育城項目做了全方位、深層次的調研。不可否認我們對項目建設過程中可能面臨的問題還有掌握不夠充分的地方，在人工挖孔灌注樁施工中，由于作業工人數量缺乏，并伴隨著有部分當地工人流失，造成工期延誤。指揮部領導和監理多次對進度控制提出意見和建議。
對此，項目部管理人員積極與勞務方進行溝通，并多次組織會議，召集勞務方負責人和帶班人員共同分析原因、尋找解決辦法。首先，項目部領導進行了自我檢討，因為對此種樁基類型接觸不多，對勞務方的實力與組織能力調查不準確，是導致進度延誤的主要原因。其次，勞務方工人作業時，不就某根樁持續挖掘到底，而是占著數根樁進行挖掘，以致出現樁樁都在挖、樁樁挖不完的現象，使得后續施工難以開展。最后，經過雙方磋商決定，新增施工力量，并對挖掘效率高、護壁效果好的班組給予獎勵，為保質保量實現工程進度提供人力、物力等條件的支持。
人都有可能犯錯誤，犯了錯誤，只要改正了仍是值得肯定的人。
贏家總有一個方法，輸家總有一個借口
項目建設過程中，安全緊緊牽動著我們建筑人的每一根神經，絲毫不敢放松。
在施工中不安全狀態的主要表現有，人的不安全行為、物的不安全狀態，還有管理的缺陷。不過，在幾個因素中，人對安全的影響最大。人的不安全狀態，例如睡不夠、酒未醒、病在身、負面情緒濃等。前段時間生活區里的小賣部幾乎每天都有人打牌至深夜，甚至通宵達旦。這會嚴重影響第二天上班時的精神狀態和情緒。如果當天沒有好好休息，第二天工作時就會犯困，試想迷迷糊糊的情況下在工地作業是何等的危險，這既是對別人更是對自己極其不負責任的表現。針對這一現象，項目部通知小賣部活動室負責人，每天棋牌娛樂時間控制在夜晚十點鐘內。為了讓工人們在工作之余得到放松，項目部出資在生活區修建了籃球場和乒乓球臺。為了滿足更豐富的文化娛樂需求，還購置了一整套影音設備，不定期的組織工人們欣賞當下流行影片，以及觀看安全教育警示視頻，真正實現了公司服務工人、工作服務生活的理念。讓工人們除了酒桌、牌桌還有其他更好地選擇，引導其進行積極的娛樂活動，緩解了因休息不好等原因帶來的安全隱患。
成功的人是重視找方法的人，簡單直白地禁止其行為，不如巧妙轉換方式曲線解決問題。
少責怪他人過失，多完善自身不足
建筑是大地延伸的羽翼，翩然而靈動。建筑工人是高樓的奠基者、是安逸的奉獻者，是幸福的締造者。一幢幢宏偉、屹立的建筑，離不開工人們的辛勤勞動，更離不開工人們的團結協作。
在多工種的交叉作業中，相互推諉、互相扯皮的現象屢見不鮮。近日，一挖孔作業人員由于違規接電與其他班組發生摩擦，在不由分說的情況下砸毀配電箱，將矛盾激化。此事的影響極其惡劣，不僅對他人的財產造成了損失，更是破壞了勞動生產的和諧氛圍。工作中碰到問題是難以避免的，但每每出現問題時不能換位思考、理性對待，采取簡單粗暴的方式只會讓問題走向更加不利解決的方向。
碰到問題首先不要想到的是他人的過錯，而是學會借力，以合作的方式解決。想想自己是否有做的不夠好的地方，完善自己總比要求他人來得容易。
打造“只為成功找方法，不為失敗找借口”的團隊
一、為什么要打造“只為成功找方法，不為失敗找借口”的團隊？
不同的人有不同的角色，在集體中如果大家不能很好地配合，就會成為一盤散沙，如果進行團隊建設，使大家擰成一股繩，就會產生一個放大的效應，達到很好的效果。
遇到挫折，無論怎樣尋找借口，最終都是徒勞無益的，我們只有在失敗中吸取教訓，總結經驗，調整工作方式方法，才能最終解決問題。拋棄找借口的習慣，你就會在工作中學會大量解決問題的技巧，這樣借口就會離你越來越遠，成功就會離你越來越近，團隊就會變得越來越棒！
二、什么是“只為成功找方法，不為失敗找借口”的團隊？
“我們都是來自五湖四海，相識于工地，今日何去？為公司做貢獻?！碑斘覀儜汛е@個共同的目標，并樂于在一起工作時，就已然成為了一個團隊。在生產工作中，不要把過多的時間花費在尋找借口上，有了隱患我們去處理，出了問題我們去整改，沒有隱患積極去防范。我們要想盡一切辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，只要我們有一顆敬業、責任、服從和誠實的心，有堅定的執行能力，就會把自己的本職工作干好，就會打造出一支堅不可摧的施工團隊。
三、如何打造“只為成功找方法，不為失敗找借口”的團隊？
1、樹立明確的團隊目標；
2、建立團隊內部的規則；
3、支持和信任；
4、相互合作、組織集體活動，促進溝通，增加凝聚力；
5、嚴格的操作規程以及合理的施工步驟；
6、將學習視為一種生活方式；
7、參與社會公益活動等。
世界上最有價值的知識就是關于方法的知識。同樣的問題擺在眾人面前，主動尋找方法、積極解決問題是成功者的特征；而失敗者只知一味蠻干，遇到問題就臨陣脫逃、推卸責任、自我設限，永遠在找借口為失敗辯解。善找方法者一定能將問題變為機會，讓困難變為成功的加速器。凡事找方法解決者，一定是成功者；凡事找借口推脫者，一定是失敗者。
找借口者永不成功，成功者永不找借口。
（作者單位：集團來鳳（教育城）項目部）