近年來，我們工會針對企業勞資關系不夠穩定、不夠規范，如何找準勞資利益平衡點的問題，依據《勞動法》、《工會法》、《公司法》和《勞動合同法》等法律法規，在縣總工會的指導下，開展了工資集體協商工作，經過不斷地摸索、探討和運作，在企業內部初步建立了工資集體協商的工作機制，進一步和諧穩定了勞動關系，有效保障了企業和職工雙方的權益。企業連續四年簽訂了工資集體協商等四個方面的協議和合同，均經過縣人社局審查合格批準，并報縣總工會和縣住建局備案；2014年，企業職工人平月工資3881元，比2013年人平月工資3436元增加445元，增長率為13%。
一、健全組織，明確責權，構建協商平臺
推進工資集體協商是黨和政府的要求所在，是構建和諧社會的形勢所需，是廣大職工群眾的心中所盼，是工會維護權益的職責所系。開展工資集體協商，必須要搭建各方利益代表參與協商的一個平臺。對此，一是建立協商機構。組成了由集團公司總經理周軍與工會主席郭金明牽頭，工會、人力資源、財務和生產管理等部門主要負責人和代表參加的工資集體協商專門工作機構，并具體制定了協商工作方案；各相關部門根據工作分工，加強信息的搜集和溝通，并通過對企業財務狀況、人工成本、生產經營情況等進行匯總分析，提供了工資集體協商的數據支持，以及協商依據。二是完善協議合同。我們以企業每年一屆的職工代表大會為抓手，按照《勞動法》、《工會法》的相關要求，制訂并不斷修訂完善了《利達建設集團集體合同》、《勞動安全衛生專項集體合同》、《女職工特殊保護專項集體合同》和《工資集體協商協議》等四個合同，用合同體現維權，以協議彰顯規則。并經過反復協商后，針對其具體內容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除、終止，以及違反集體合同的法律責任等方方面面，交職工代表認真審議，廣泛征求意見，確保了工資集體協商合同的公正、合法、合情和合理。
二、深入動員，廣泛宣傳，營造和諧氛圍
工會組織要維護職工合法權益、發展和諧勞動關系，構建和諧企業，必須要站在全局的戰略高度，充分動員廣大職工群眾參與，并發揮其主人翁的工作積極性和自覺性。我們按照縣總工會《關于推動“兩個普遍”工作的指導意見》和市總工會《關于開展建立集體合同協商預報、履行監督和履約評估機制試點工作的實施細則》的要求，結合企業實際，采取多種宣傳動員措施，大力宣傳工資集體協商的目的和意義，營造良好的工資集體協商氛圍。一是堅持廠務公開。我們及時將工資集體協商工作的進展情況，通過職工代表大會、廠務公開欄、企業簡報、內部網站等形式向職工公布，保障職工對工資分配、工資協商的知情權，并自覺接受職工的民主監督。二是發動職工民主參與。職工關注、參與、監督工資集體協商，是提高工資集體協商質量的關鍵。在開展工資集體協商的過程中，工會沒有簡單地代替職工，而是廣泛發動職工參與這項工作。每年初，我們在開展工資集體協商工作前期都會廣泛收集和征求職工群眾的意見，形成的工資集體協商協議草案總是經過幾上幾下的討論，并提交職代會審議通過，讓職工真正發揮工資集體協商的主體作用。三是加強學習培訓。對于企業來說，工資集體協商是一項新的工作，需要不斷學習和摸索。我們通過集中學習和自學等不同方式，組織協商代表進行工資協商的專項學習和培訓，學習法規，熟悉程序，特別是著力提高對協商文件的了解、熟悉、認識、掌握和全面運用的能力和水平，努力強化工資集體協商工作的質量和實效。四是推動工資集體協商制度化、規范化。在近幾年的實際操作中，我們每年年底都會總結工資集體協商的經驗，不斷充實內容，規范運作，完善制度，健全機制，逐步提高了工資集體協商工作的水平。
三、大力推進，規范操作，形成雙贏格局
開展工資集體協商制度是建立新型勞資關系，實現勞資雙贏的需要，是企業與職工共享改革發展成果，構建和諧企業的現實體現。對此，我們在推進工作中，自始至終按照協商工作操作程序，規范開展工資集體協商工作。具體地說，就是抓好集體合同協商預報、履行監督和履約評估等關鍵環節，重點把好“四關”：
一是把好代表推選關。在推進工資集體協商的過程中，我們把既有工作能力，又有群眾基礎，既有工作方法，又能仗義執言的職工推選為職工代表，使他們充分地表達職工的利益要求，真正成為職工的代言人。
二是把好協商內容關。我們在協商前，充分聽取職工意見和建議，收集好信息，掌握工資可能增長的幅度和條件，有針對性地提出協商提議。今年初，我們針對集體合同的主要內容嚴格把關，形成草案后，以調研會、座談會等形式，分別交由職工和職工代表提意見，并進行審議，對提出的10條建議，逐條進行了修改。在此基礎上，以書面的形式，對企業行政方發出工資協商意見書，提出協商的時間、地點、內容等，并由企業行政與工會各自按要求準備和提供有關工資集體協商的資料。
三是把好平等協商關。今年3月18日，企業工資集體協商會議，在集團公司三樓會議室如期舉行。根據要約書中的內容，雙方圍繞焦點問題展開充分討論，進行了認真平等的協商。通過集體協商，企業的工資標準確定為六級十八檔，均高于本地最低工資標準。同時職工工齡工資從元月開始，每人增加100元；職工在企業滿二年工作時間者，工資級別晉升一級；增加職工養老保險（一保四險）繳費基數；適當增加職工上下班交通費。協商達成一致后雙方滿意，當即形成了工資集體協商協議，并由雙方首席代表簽字蓋章，成為正式合同。
四是把好審查監督關。上述工資集體協商協議簽訂后，我們按規定的時限上報縣人社局、縣總工會和縣住建局審查備案，經審查合格，以廠務公開的形式進行了公布，自覺接受企業廣大職工的監督，以便及時發現和幫助解決勞資雙方在執行中可能出現的問題，為合同的依法履行提供保障，贏得了企業勞資雙方的理解、支持、幫助、鼓勵和點贊。
我們通過開展工資集體協商的工作實踐，進一步促進了企業和諧勞動關系的建設，職工平均工資收入實現了穩步增長，職工嘗到了工資集體協商的甜頭。廣大職工充分認識到只有企業發展了、經濟效益提高了，才能與企業共享發展成果，因此工作的積極性大大提高，企業主人翁意識明顯增強。三年來，集團公司完成建安施工總產值36.4億元，年均遞增率30%，實現利稅總額2.8億，上繳國家稅款1.5億，2013年位居全縣納稅企業前三名，并先后榮獲建筑優質工程楚天杯獎3個、荊楚杯獎12個，有3項工法獲省級工法證書。
與此同時，工會的工作也在工資集體協商工作中得到了促進和推動。一方面體現在工會的地位和作用有所顯現和提升。職工覺得，工會能夠將職工群眾的意見向企業轉達，并盡力幫助解決相關問題，是職工群眾的貼心人，有問題首先想到的是工會，使工會的向心力和凝聚力大大增強，職工積極參與工會組織的各項勞動競賽和技術創新活動，勞動生產率大為提高。為此，我們決心進一步以工資集體協商工作為契機，正確認識和適應新常態，強化責任意識，加強學習和探索，不斷拓寬思路，為企業排憂，為職工解難，力爭勞資兩利共贏，促進企業和諧發展。
（作者系集團工會主席）